核心崗位職責
1. 招聘執(zhí)行：對接各業(yè)務部門，明確招聘需求，制定針對性招聘計劃；負責簡歷篩選、電話邀約、面試組織（初面為主）、復試跟進、Offer發(fā)放及入職跟進等全流程工作，確保招聘任務按時完成。
2. 渠道管理：維護現(xiàn)有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘等），拓展新的招聘渠道（社群、獵頭、行業(yè)平臺等），優(yōu)化渠道投放策略，降低招聘成本，提升候選人簡歷質(zhì)量。
3. 候選人管理：建立并更新候選人人才庫，做好候選人分類、跟進及維護工作，提升候選人體驗；及時反饋候選人面試情況，協(xié)調(diào)解決招聘過程中候選人與業(yè)務部門的溝通問題。
4. 招聘優(yōu)化：記錄招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道效果等），定期進行招聘復盤，分析招聘過程中的問題，提出流程優(yōu)化建議，提升招聘效率與候選人匹配度。
5. 基礎人力配合：協(xié)助完成新員工入職手續(xù)辦理、入職引導及試用期跟蹤跟進，配合人力資源部完成其他基礎人力工作（如員工檔案整理、招聘物料準備等）。
6. 完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

任職要求：
1. 學歷年齡：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1-2年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆生可酌情考慮。
2. 專業(yè)能力：熟悉招聘全流程操作，掌握簡歷篩選、面試提問、候選人評估的技巧；了解各類招聘渠道的特點，能獨立開展渠道維護與拓展工作。
3. 工具技能：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint），能熟練操作主流招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等）；具備基礎的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
4.擅長招聘、員工關(guān)系板塊工作。
5.有較好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力。
上班時間：
9：00-12：00 14：00-19：00 單休