崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度協(xié)同
2. 主導(dǎo)搭建并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等核心模塊體系
3. 指導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行日常運(yùn)營(yíng)工作，提升人力資源服務(wù)專業(yè)度與響應(yīng)力
4. 開展人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，識(shí)別關(guān)鍵崗位繼任者，保障組織人才供給
5.推動(dòng)企業(yè)文化落地與雇主品牌建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年大型企業(yè)HR負(fù)責(zé)人或總監(jiān)級(jí)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備跨部門協(xié)作與高層溝通影響力
4. 具備戰(zhàn)略性思維與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力，熟練運(yùn)用HRIS系統(tǒng)及分析工具
5. 具有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/金融等行業(yè)背景者優(yōu)先，持有CHO相關(guān)認(rèn)證更佳