崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌互聯(lián)網(wǎng)教育、美團(tuán)支付寶此類(lèi)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)及聯(lián)通5G通信三大業(yè)務(wù)板塊的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐公司高速擴(kuò)張與組織升級(jí)
2.搭建并優(yōu)化招聘體系，重點(diǎn)引進(jìn)市場(chǎng)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、教研類(lèi)高端人才，保障關(guān)鍵崗位到崗率與人崗匹配度
3. 主導(dǎo)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與落地，建立差異化激勵(lì)機(jī)制，覆蓋研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、教學(xué)等多元崗位序列
4.推動(dòng)組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)，完善干部培養(yǎng)、校企合作及核心人才保留機(jī)制
5. 深度參與跨部門(mén)協(xié)同，為、合作項(xiàng)目提供人力資源專(zhuān)業(yè)支持與合規(guī)保障

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年互聯(lián)網(wǎng)/科技型企業(yè)HRD或同等崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉教育科技、通信行業(yè)人力資源運(yùn)作特點(diǎn)，具備多業(yè)務(wù)線HR統(tǒng)籌管理能力
4. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、組織推動(dòng)力及高層溝通影響力，能獨(dú)立向CEO及董事會(huì)匯報(bào)
5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或國(guó)家一級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先