一、崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略監(jiān)管：協(xié)助總經(jīng)理追蹤公司戰(zhàn)略落地情況，識(shí)別各業(yè)務(wù)模塊運(yùn)行偏差，推動(dòng)關(guān)鍵決策執(zhí)行與閉環(huán)管理
2. 規(guī)則構(gòu)建：系統(tǒng)性梳理公司運(yùn)營(yíng)問(wèn)題點(diǎn)，主導(dǎo)/參與制定跨部門(mén)流程、規(guī)則及制度體系，推動(dòng)組織規(guī)范化管理
3. 數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)：搭建并運(yùn)營(yíng)數(shù)字化管理工具（如BI看板），將業(yè)務(wù)過(guò)程與結(jié)果數(shù)據(jù)化、可視化，支撐管理決策
4.股東會(huì)董事會(huì)事務(wù)對(duì)接；法務(wù)對(duì)接；
4. 作為總經(jīng)理與核心業(yè)務(wù)模塊間的橋梁，協(xié)調(diào)資源、對(duì)齊目標(biāo)、解決沖突，確保信息高效流轉(zhuǎn)與任務(wù)高質(zhì)量交付
二、核心能力：
? 數(shù)字敏感度高，具備企業(yè)經(jīng)營(yíng)邏輯理解力與商業(yè)洞察力
? 出色的溝通協(xié)調(diào)與跨部門(mén)推動(dòng)力，能獨(dú)立閉環(huán)復(fù)雜項(xiàng)目
? 系統(tǒng)性思維與結(jié)構(gòu)化問(wèn)題解決能力，具備戰(zhàn)略思維者優(yōu)先
? 強(qiáng)大的信息處理與分析能力，能快速穿透業(yè)務(wù)本質(zhì)