崗位職責(zé)：1.全面負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等模塊工作2.搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，推動制度流程標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化落地
3.深度參與業(yè)務(wù)部門人才需求分析，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘與核心人才梯隊建設(shè)
4.組織開展年度績效考核與結(jié)果應(yīng)用，協(xié)同業(yè)務(wù)負責(zé)人提升團隊效能5.處理員工入離職、勞動合同、勞動爭議等事務(wù)，確保合規(guī)運營與組織穩(wěn)定

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.5-10年人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少3年團隊管理經(jīng)驗
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的用工風(fēng)險防控意識
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門推動力及問題解決能力5.熟練使用主流HR系統(tǒng)及辦公軟件，有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/服務(wù)業(yè)同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先