目前HRBP及總監(jiān)崗位均有招聘需求，歡迎有意者積極加入

崗位職責：
1、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略方向及相關(guān)政策指導，統(tǒng)籌制定人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理規(guī)劃，起草人力資源計劃方案，并推動各項舉措落地執(zhí)行；
2、優(yōu)化并健全人力資源管理體系，探索設(shè)計適配的人力資源管理模式，制定和修訂人力資源相關(guān)制度；
3、為公司組織發(fā)展與人力配置提供專業(yè)建議，聚焦組織效能提升與綜合管理水平優(yōu)化，合理管控人力成本；
4、按期開展人力資源數(shù)據(jù)梳理與分析，形成人力資源分析報告并提交決策參考；
5、快速響應并解決企業(yè)管理中出現(xiàn)的重大人事問題，輔導員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
6、具備良好的協(xié)調(diào)能力，妥善應對不同觀點、利益沖突及變革中的矛盾，協(xié)調(diào)上下級、跨部門及外部關(guān)系，促進協(xié)作與共識達成；
7、負責督導后勤保障體系運行，確保資源配置合理、服務支持高效；
8、對企業(yè)運營問題具有多維洞察力，具備擔當意識，能夠在關(guān)鍵節(jié)點果斷做出決策。

任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè)背景，具備三年以上人事行政總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗；
2、工作認真負責，溝通順暢，執(zhí)行力突出，富有親和力；
3、精通人力資源六大模塊運作，熟知國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，具備扎實的招聘、薪酬績效及團隊管理實踐經(jīng)驗；
4、能夠準確把握員工思想狀態(tài)與整體素質(zhì)狀況，及時識別潛在風險點，有效化解內(nèi)部矛盾，消除負面因素，激發(fā)團隊積極性。

福利待遇：
1、五險：社保；
2、帶薪假期：年假、法定節(jié)假日；
3、年度體檢：每年定期健康檢查；
4、節(jié)日福利：生日禮品、節(jié)日禮物、禮金發(fā)放；
5、社團活動：國內(nèi)外旅游、戶外拓展、團隊建設(shè)、生日慶祝等；
6、其他福利：年終獎、每年一次調(diào)薪機會、結(jié)婚賀金、生育賀金等。