一、項(xiàng)目執(zhí)行監(jiān)控
1、搭建周度匯報(bào)機(jī)制，掌握兼職人員工作進(jìn)展，設(shè)定進(jìn)度預(yù)警指標(biāo)
2、借助數(shù)字化手段（如監(jiān)播系統(tǒng)）實(shí)時(shí)獲取投放數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常波動(dòng)

二、流程優(yōu)化體系
1、定期生成監(jiān)播數(shù)據(jù)復(fù)盤報(bào)告，提供媒體資源選擇與排期調(diào)整建議
2、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（SOP）減少異地團(tuán)隊(duì)執(zhí)行差異

三、跨部門協(xié)作
1、參照供應(yīng)商對接模板，清晰界定需求傳達(dá)環(huán)節(jié)與驗(yàn)收規(guī)范
2、每周組織協(xié)同會(huì)議，通報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度及資源需求情況

-任職能力模型
大專學(xué)歷（市場營銷/廣告學(xué)專業(yè)優(yōu)先）
熟練運(yùn)用Excel完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理
具備廣告監(jiān)測平臺(tái)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

-軟性素質(zhì)
通過壓力情景測試評估多任務(wù)協(xié)同應(yīng)對能力

-團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制
推行“導(dǎo)師制”線上結(jié)對培養(yǎng)方案
質(zhì)量保障措施
建立雙層審核機(jī)制（初審+隨機(jī)抽樣復(fù)查）
實(shí)行末位反饋機(jī)制與星級訪員激勵(lì)制度

-薪酬福利包設(shè)計(jì)
基本結(jié)構(gòu)：底薪（3K）+績效（1-2K）+項(xiàng)目季度獎(jiǎng)金（300-1500元/月）
福利待遇：五險(xiǎn)一金+周末雙休+法定節(jié)假日