崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指導(dǎo)方針的框架內(nèi)，制定并落實人力資源策略與實施計劃，助力企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標；
2、主導(dǎo)人力資源管理制度及工作流程的編制、修訂與優(yōu)化；
3、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等日常管理工作；
4、組織完成各職能部門崗位職責(zé)說明書的編寫與更新；
5、定期開展人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提交人力資源分析報告供決策參考；
6、結(jié)合行業(yè)趨勢與公司發(fā)展需求，參與薪酬體系與激勵機制的設(shè)計并推動落地執(zhí)行；
7、配合完善績效管理體系，監(jiān)督各部門績效評估過程并持續(xù)優(yōu)化管理流程；
8、協(xié)同推進公司核心理念與企業(yè)文化建設(shè)工作；
9、參與擬定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃方案；
10、負責(zé)本部門日常運營管理，協(xié)助完成員工考核、激勵措施實施及部門預(yù)算管控等事務(wù)，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年擔任人力資源經(jīng)理職務(wù)，擁有外企從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實操經(jīng)驗；
4、精通人力資源各職能模塊，具備較強的業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力；
5、熟悉國家、地方及企業(yè)在勞動合同、薪酬制度、用工機制、社會保險、福利待遇、培訓(xùn)發(fā)展等方面的法律法規(guī)與政策規(guī)定；
6、具備戰(zhàn)略性思維和全局觀，能夠有效整合與領(lǐng)導(dǎo)多元化工作團隊；
7、具備處理復(fù)雜事務(wù)的能力，優(yōu)秀的計劃統(tǒng)籌與執(zhí)行推進能力；
8、出色的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊管理能力，責(zé)任心強，敬業(yè)進取。

工作時間：8-12 2-6