崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指導(dǎo)方針的框架下，制定并落實(shí)人力資源策略與實(shí)施計(jì)劃，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、組織編制、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)流程；
3、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作；
4、牽頭組織完成各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書的編寫與更新；
5、定期開展人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提交人力資源分析報(bào)告供決策參考；
6、結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)與公司發(fā)展需求，參與設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施公司薪酬結(jié)構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制；
7、協(xié)助監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)估執(zhí)行情況，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系；
8、協(xié)同推進(jìn)公司核心理念與企業(yè)文化建設(shè)；
9、協(xié)助擬定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃方案；
10、負(fù)責(zé)本部門日常運(yùn)營(yíng)管理，協(xié)助完成員工考核、激勵(lì)措施及部門預(yù)算控制等相關(guān)工作，以及公司交辦的其他任務(wù)。

任職資格：
1、人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任人力資源經(jīng)理職務(wù)，具備外企從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、精通人力資源各職能模塊，具備指導(dǎo)各模塊工作的專業(yè)能力；
5、熟悉國(guó)家、地方及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同、薪酬制度、用工機(jī)制、社會(huì)保險(xiǎn)與福利培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)與政策規(guī)定；
6、具備戰(zhàn)略性思維和全局觀，能夠有效整合與領(lǐng)導(dǎo)多元化工作團(tuán)隊(duì)；
7、具備處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，優(yōu)秀的計(jì)劃統(tǒng)籌與落地執(zhí)行能力；
8、出色的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，具有高度的職業(yè)使命感。

工作時(shí)間：8-12 2-6