崗位職責(zé)

1.績效考核：協(xié)助建立和完善公司的績效考核體系，制定合理的績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；組織實施績效考核工作，包括績效數(shù)據(jù)收集、評估、結(jié)果反饋與溝通等；根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升等提供數(shù)據(jù)支持。

2.薪酬管理：參與制定公司的薪酬福利方案，確保其具有競爭力和公平性；負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放及社保、公積金等福利的辦理；定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，為公司薪酬調(diào)整提供建議???。

3.招聘與配置：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試；維護(hù)和拓展招聘渠道，建立人才儲備庫，滿足公司的用人需求???。

4.員工關(guān)系：辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案；處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系，營造良好的工作氛圍???。

5.其他工作：協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

任職要求

1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先???。

2.工作經(jīng)驗：2年以上人事工作經(jīng)驗，有跨境電商行業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有在線下載體園區(qū)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先???。

3.專業(yè)技能：熟悉績效考核和薪酬管理的相關(guān)知識和方法，能夠獨立完成績效考核和薪酬核算工作；熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠處理常見的勞動糾紛???。

4.能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力和數(shù)據(jù)分析能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識。

5.軟件操作：熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT等，能夠運用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析???。