崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司各崗位人才招聘全流程，包括需求對(duì)接、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)
2. 拓展并維護(hù)多渠道招聘資源（如招聘網(wǎng)站、校園、社群、獵頭等），提升崗位曝光與候選人匹配效率
3. 協(xié)助優(yōu)化招聘流程與制度，參與招聘數(shù)據(jù)分析，定期輸出招聘效能報(bào)告
4. 開展雇主品牌建設(shè)相關(guān)工作，參與宣講會(huì)、校企合作等活動(dòng)，提升企業(yè)人才吸引力
5. 與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，深入理解用人需求，提供專業(yè)招聘建議與人才解決方案

任職要求：
1. 熱愛招聘工作，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致耐心
2. 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)，熟悉主流招聘平臺(tái)操作，能獨(dú)立推進(jìn)招聘任務(wù)
3. 學(xué)歷不限，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有招聘實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4. 具備基本辦公軟件使用能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境
5. 遵守職業(yè)操守，尊重候選人隱私，秉持公平、公正、專業(yè)的招聘原則