崗位職責：
1、制定并落實招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃，深入對接業(yè)務(wù)部門，理解其發(fā)展戰(zhàn)略、運營模式及人才需求，統(tǒng)籌月度、季度及年度招聘計劃的推進與執(zhí)行；
2、全面負責招聘落地工作，包括招聘流程管理、渠道拓展與維護、候選人面試評估、錄用溝通及入職跟進；
3、監(jiān)控并分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化效率、面試通過比例等），結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進方案以提升招聘效能；
4、完成上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

任職資格：
1、學歷要求：本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、工作經(jīng)驗：具備2年以上招聘領(lǐng)域?qū)嶋H操作經(jīng)驗；
3、能力要求：擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識以及基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力；
4、個人素質(zhì)：責任心強，具備敬業(yè)態(tài)度、優(yōu)良的職業(yè)操守和心理承受能力；
5、其他條件：能適應(yīng)較高強度工作節(jié)奏，具備較強的抗壓能力。