崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定年度/季度招聘計(jì)劃，高效配置人才資源，支撐組織增長(zhǎng)；
2. 獨(dú)立完成全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試面試、背景調(diào)查、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)；
3. 持續(xù)優(yōu)化招聘渠道矩陣，評(píng)估主流平臺(tái)（BOSS直聘、獵聘、行業(yè)社群等）效能，拓展新能源領(lǐng)域垂直渠道與內(nèi)推機(jī)制；
4. 建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，開(kāi)展行業(yè)人才Mapping，完善后備人才選拔與儲(chǔ)備體系；
5. 深度參與招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推動(dòng)ATS系統(tǒng)應(yīng)用、面試官賦能及招聘數(shù)據(jù)分析閉環(huán)。

任職要求：
1. 中專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)的可實(shí)習(xí)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.行業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)崗與職能崗雙線招聘邏輯；
3.熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試、人才測(cè)評(píng)及薪酬談判技巧，具備從0到1搭建招聘模塊經(jīng)驗(yàn)者加分；
4. 具備強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向與多任務(wù)統(tǒng)籌能力，溝通敏銳、執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)變化；
5. 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，可獨(dú)立輸出招聘效能報(bào)告（如到面率、Offer接受率、人均招聘周期等）。