工作職責(zé)：

1. 人才尋訪支持?

協(xié)助資深顧問利用招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才數(shù)據(jù)庫等多種渠道，廣泛搜尋符合客戶崗位需求的潛在候選人信息，進(jìn)行初步簡歷篩選與整理分類，建立基礎(chǔ)人才儲備庫。
? 參與目標(biāo)行業(yè)及企業(yè)的人才 Mapping 工作，通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)研、行業(yè)報(bào)告分析等方式，梳理特定領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)架構(gòu)、核心人才分布，為精準(zhǔn)尋訪提供有力依據(jù)。

2. 候選人溝通協(xié)作?

與候選人進(jìn)行電話或線上溝通，介紹公司優(yōu)勢、客戶企業(yè)概況及崗位基本信息，了解候選人工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、求職意向等關(guān)鍵信息，評估其與目標(biāo)崗位的匹配度，及時(shí)記錄并更新候選人信息。
? 協(xié)助安排候選人面試，與候選人及客戶企業(yè)協(xié)調(diào)面試時(shí)間、地點(diǎn)，發(fā)送面試通知并做好面試前提醒工作，跟進(jìn)面試后簡單反饋收集，及時(shí)傳遞給相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3. 項(xiàng)目輔助執(zhí)行?

參與客戶需求分析會議，認(rèn)真記錄客戶對崗位的詳細(xì)要求，包括職責(zé)、技能、經(jīng)驗(yàn)、文化匹配等方面，協(xié)助整理成清晰的崗位需求文檔。
? 協(xié)助顧問制作候選人推薦報(bào)告，收集整理候選人簡歷、面試評價(jià)、背調(diào)信息等資料，按照規(guī)范格式進(jìn)行編輯排版，確保報(bào)告內(nèi)容準(zhǔn)確、完整、美觀，為客戶提供專業(yè)參考。
? 跟蹤候選人面試進(jìn)展，從初試到復(fù)試再到錄用環(huán)節(jié)，及時(shí)掌握各階段動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決流程中出現(xiàn)的問題，如時(shí)間沖突協(xié)調(diào)、候選人疑問解答等，保障招聘項(xiàng)目順利推進(jìn)。


崗位要求:

1、在讀本科及以上學(xué)歷，經(jīng)管類、計(jì)算機(jī)類，工科類專業(yè)優(yōu)先
2、熟練掌握office辦公軟件
3、喜歡與人交流，善長溝通，能清晰、準(zhǔn)確、有效地傳達(dá)信息，善于傾聽候選人的訴求，建立良好溝通關(guān)系!
4、對獵頭行業(yè)感興趣，有內(nèi)驅(qū)力，目標(biāo)感強(qiáng)，對自身有要求

實(shí)習(xí)收獲：

1. 專業(yè)技能提升：深入了解獵頭行業(yè)運(yùn)作模式與招聘全流程，學(xué)習(xí)掌握人才尋訪、候選人評估、面試技巧、溝通談判等專業(yè)技能，為未來職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2. 人脈資源積累：通過與眾多中高端候選人及企業(yè)客戶的接觸，拓展個(gè)人職場人脈資源，積累豐富的行業(yè)信息與人脈關(guān)系，拓寬職業(yè)視野。

3. 導(dǎo)師指導(dǎo)：配備資深獵頭顧問作為實(shí)習(xí)導(dǎo)師，提供一對一專業(yè)指導(dǎo)，在工作中給予實(shí)時(shí)反饋與建議，幫助快速成長，解答職業(yè)發(fā)展困惑。

4. 實(shí)習(xí)證明與推薦信：實(shí)習(xí)期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀者，將獲得公司開具的實(shí)習(xí)證明；特別突出者，可獲得導(dǎo)師推薦信，為未來求職增加有力背書。

5. 轉(zhuǎn)正機(jī)會：表現(xiàn)卓越的實(shí)習(xí)生，在畢業(yè)后將有優(yōu)先轉(zhuǎn)正機(jī)會，正式加入公司團(tuán)隊(duì)，開啟職業(yè)發(fā)展新篇章；即使未轉(zhuǎn)正，也可獲得公司在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)內(nèi)推資源，助力進(jìn)入其他心儀企業(yè)。
6、實(shí)習(xí)工資：100元/天
成單offer獎(jiǎng)金激勵(lì)：小于等于5W--500元；5W-10W--1000元；10-20W---1500元；20W以上2000元 （客戶回款當(dāng)月發(fā)）

地點(diǎn):岳麓區(qū)龍湖鉑金島A座