崗位職責(zé)：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)或參與人力資源制度與流程的優(yōu)化與建設(shè)，重點聚焦薪酬績效體系的設(shè)計及持續(xù)改進(jìn)，提升人力運營效能；
協(xié)同管理層推進(jìn)組織變革項目，深入業(yè)務(wù)前端挖掘管理難點，提供人力資源專業(yè)建議并推動實施，助力業(yè)務(wù)管理升級；
參與薪酬數(shù)據(jù)的整理與分析，統(tǒng)籌薪酬績效方案的制定與迭代優(yōu)化；
結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，參與核心崗位的人才引進(jìn)與選拔工作，保障關(guān)鍵人才及時到崗；
推動績效管理體系的完善與執(zhí)行，參與目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控及考核反饋環(huán)節(jié)；
負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理，確保公司各項運作有序開展。

任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少2年從事HRBP或全面人力資源管理工作；
具備企業(yè)人力資源體系構(gòu)建或優(yōu)化的實際操作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊運作；
掌握薪酬績效設(shè)計方法及數(shù)據(jù)分析技能，具備較強的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力；
能夠貼近業(yè)務(wù)實際，兼具戰(zhàn)略視角與執(zhí)行落地能力，適應(yīng)高效工作節(jié)奏。