崗位定位：全面主導(dǎo)公司招聘體系的構(gòu)建與全流程執(zhí)行，統(tǒng)籌人力資源基礎(chǔ)事務(wù)管理，推動人才梯隊發(fā)展與組織效能提升。

崗位職責(zé)：
一、招聘核心工作
1. 根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定各階段招聘規(guī)劃，明確目標(biāo)與關(guān)鍵節(jié)點，確保招聘節(jié)奏與業(yè)務(wù)進(jìn)展協(xié)同一致。
2. 主導(dǎo)招聘全鏈條運作，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排、候選人跟進(jìn)及入職引導(dǎo)，提高招聘效率與人崗匹配質(zhì)量。
3. 控制招聘投入成本，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，建立招聘成效分析機制，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)復(fù)盤，提升整體招聘水平。
4. 構(gòu)建企業(yè)人才儲備池，實施候選人分類管理，支持公司現(xiàn)階段及未來發(fā)展的用人需求。

二、人力資源基礎(chǔ)管理
1. 協(xié)助完善人力資源管理制度，推動制度規(guī)范有效落地執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，管理員工人事檔案，確保信息完整準(zhǔn)確、符合合規(guī)要求。
3. 參與員工關(guān)系維護(hù)與企業(yè)文化傳播，協(xié)助營造積極工作氛圍，提升員工穩(wěn)定性。

三、其他相關(guān)工作
1. 跟蹤行業(yè)人才市場變化，收集分析相關(guān)趨勢數(shù)據(jù)，為招聘策略調(diào)整與薪酬決策提供依據(jù)。
2. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)，聯(lián)動各部門落實人員配置與支持工作。

任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，持有二級及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2. 具備3-5年人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于招聘管理工作，有中大型企業(yè)或文化類、產(chǎn)權(quán)類行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉對應(yīng)領(lǐng)域人才特征與常用招聘路徑；
3. 招聘實操能力強，熟練掌握各類招聘渠道運作方式，具備敏銳的人才甄選判斷力，能高效完成不同層級崗位的招聘目標(biāo)；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和問題應(yīng)對能力，能夠跨部門協(xié)作推進(jìn)招聘項目落地，有團隊管理經(jīng)驗者更佳；
5. 熟知人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的合規(guī)意識，工作細(xì)致主動，抗壓性強，能適應(yīng)高強度招聘周期的工作節(jié)奏。