【崗位職責(zé)】
（1）協(xié)助部長(zhǎng)擬定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化制度流程體系，確保招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
（2）建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與內(nèi)控體系，定期組織合規(guī)審查，規(guī)避用工、薪酬發(fā)放、勞動(dòng)糾紛等潛在風(fēng)險(xiǎn)，配合完成各項(xiàng)內(nèi)外部審計(jì)任務(wù)。
（3）推進(jìn)組織發(fā)展與人才梯隊(duì)搭建，結(jié)合公司海內(nèi)外生產(chǎn)基地布局需求，制定人才引進(jìn)、培養(yǎng)及儲(chǔ)備計(jì)劃，強(qiáng)化關(guān)鍵崗位繼任者隊(duì)伍建設(shè)。
（4）主導(dǎo)人力資源信息化推進(jìn)工作，提升數(shù)據(jù)分析能力與決策支撐水平，實(shí)現(xiàn)人力數(shù)據(jù)的可視化呈現(xiàn)與智能化管理。
（5）參與完善績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)企業(yè)快速發(fā)展階段特點(diǎn)，設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)策略，提升組織活力，兼顧內(nèi)部公平與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
（6）深度參與公司重大戰(zhàn)略部署與變革項(xiàng)目，提供專業(yè)的人力資源解決方案與決策依據(jù)。
（7）負(fù)責(zé)所轄模塊團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)，打造高效協(xié)作的工作氛圍，持續(xù)提升人力資源團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)行力。

【任職資格】
（1）本科及以上學(xué)歷，專業(yè)涵蓋人力資源、管理學(xué)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)領(lǐng)域；具備碩士及以上學(xué)位者優(yōu)先考慮。
（2）累計(jì)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在大型企業(yè)從事人力資源或綜合管理工作；有制造業(yè)、上市公司、集團(tuán)型企業(yè)背景者優(yōu)先。
（3）精通人力資源各模塊理論知識(shí)，在制度設(shè)計(jì)、合規(guī)管理、組織發(fā)展、人才儲(chǔ)備、信息化建設(shè)方面具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉現(xiàn)代人力資源管理體系與運(yùn)作模式。
（4）具備戰(zhàn)略視野與業(yè)務(wù)理解力，能將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體人力資源行動(dòng)方案，有參與企業(yè)轉(zhuǎn)型、擴(kuò)張類項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（5）掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際案例經(jīng)驗(yàn)。
（6）擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及項(xiàng)目推動(dòng)力。
（7）持有高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等職稱者優(yōu)先；同時(shí)具備審計(jì)、財(cái)務(wù)或內(nèi)控相關(guān)背景者更佳。