工作職責(zé) 技能要求： 商務(wù)談判，網(wǎng)銷，電銷，面銷
1、負(fù)責(zé)客戶資源的開發(fā)、建立與持續(xù)維護(hù)；
2、及時(shí)處理客戶咨詢，并做好相應(yīng)信息登記；
3、收集客戶相關(guān)信息，持續(xù)跟進(jìn)并推動(dòng)成交；
4、維系穩(wěn)定的客戶關(guān)系，精準(zhǔn)把握客戶實(shí)際需求；
5、全面掌握業(yè)務(wù)流程，保持與客戶的高效溝通；

薪資待遇：無責(zé)任底薪+高額提成+多重獎(jiǎng)金（團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)）+不定期組織活動(dòng)及旅游+其他福利；
培訓(xùn)支持：系統(tǒng)化的帶薪崗前培訓(xùn)，涵蓋銷售技巧與溝通方法；

晉升通道：
員工—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—總經(jīng)理；
透明晉升機(jī)制——以能力為核心標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀者可實(shí)現(xiàn)跨級(jí)晉升！

福利體系：
1、周末雙休；
2、法定節(jié)假日提前半天休假；
3、超長(zhǎng)帶薪年假（10天以上），春節(jié)額外提供10天以上假期方便員工返鄉(xiāng)團(tuán)聚；
4、定期開展內(nèi)部激勵(lì)（月度獎(jiǎng)金、禮品、團(tuán)隊(duì)聚餐等）；
5、享受國(guó)內(nèi)外旅游等員工專屬福利；
6、暢通高效的晉升路徑及帶薪專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；

薪酬水平：具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力——月薪過萬不是目標(biāo)，是常態(tài)！
薪資構(gòu)成：底薪+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+豐厚提成+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；
達(dá)成業(yè)績(jī)即可轉(zhuǎn)正；

崗位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)勵(lì)、帶薪年假、節(jié)日關(guān)懷、每年多次調(diào)薪機(jī)會(huì)、周末雙休；

崗位優(yōu)勢(shì)：全國(guó)30余家分支機(jī)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)氛圍年輕有活力；

任職要求：
1、具備良好的電話溝通能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
2、富有創(chuàng)新意識(shí)及出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與表達(dá)能力；
3、擁有較強(qiáng)的銷售敏銳度，能獨(dú)立開發(fā)新客戶；
4、熟悉網(wǎng)站類信息產(chǎn)品營(yíng)銷，具備客戶服務(wù)意識(shí)；
5、性格親和，擅長(zhǎng)建立并維持良好的客戶關(guān)系；