【工作內(nèi)容輕松】：拜訪客戶，推廣人力服務(wù)產(chǎn)品，涵蓋用工管理、作業(yè)保障、薪稅服務(wù)、福利健康等模塊。無需自行開發(fā)客戶，已有成熟資源池支持，行業(yè)認可度高！工作時間早9晚6，周末雙休！出差以周邊城市為主，1-2天即可往返。

【全方位助力成長】：團隊年輕化、學(xué)歷層次高，工作氛圍積極向上，人員穩(wěn)定性強。入職即安排專人帶教，提供為期3個月的保護期，幫助快速掌握業(yè)務(wù)知識！同時開放多項公司級培訓(xùn)課程，持續(xù)賦能發(fā)展！

【薪酬清晰可見】：由70%底薪+30%績效構(gòu)成，另享一個月年終獎及額外創(chuàng)新激勵！績效部分設(shè)有保底系數(shù)0.5，收入更有保障。

【晉升路徑明確】：晉升機制公開透明，發(fā)展空間廣闊，每年開放1-2次晉升機會。

【豐富福利體系】：入職即繳納六險一金，周末雙休，享受免費體檢，加班及出差期間車旅全包，春節(jié)額外多放3天假；
節(jié)日禮遇、半年度團隊建設(shè)、司齡紀念禮品、免費工服等貼心福利一應(yīng)俱全；

【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)南京及周邊區(qū)域平臺店東在用工及相關(guān)人力資源解決方案的推廣、轉(zhuǎn)化與對接；
2、分析平臺店東用工情況，制定并推薦適配方案，完成商務(wù)洽談與協(xié)議維護；
3、做好客戶關(guān)系維護，解答店東日常用工問題，協(xié)同服務(wù)團隊提升區(qū)域客戶滿意度；
4、熟悉本地勞動政策與市場環(huán)境，提出有助于產(chǎn)品優(yōu)化和迭代的可行性建議。

【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備1-3年工作經(jīng)驗，有銷售或商務(wù)背景者優(yōu)先；
2、具備良好的銷售意識、學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力，能適應(yīng)南京及周邊短期出差；
3、溝通協(xié)作能力強，客戶服務(wù)意識佳，能夠與區(qū)域客戶及合作方建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。