崗位名稱(chēng)：業(yè)務(wù) HRD
工作職責(zé)：
① 統(tǒng)籌區(qū)域人力資源配置與行政事務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)設(shè)定，全面負(fù)責(zé)各城市人力資源與行政工作的組織實(shí)施與執(zhí)行落地；
② 優(yōu)化組織績(jī)效考核與激勵(lì)體系，通過(guò)制度完善與流程梳理，保障評(píng)估公正、激勵(lì)有效，支撐業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展；
③ 健全人力成本管控機(jī)制，依托組織診斷與結(jié)構(gòu)優(yōu)化等手段，持續(xù)提升人均效能與成本運(yùn)營(yíng)水平，助力實(shí)現(xiàn)組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
④ 構(gòu)建高信任度的團(tuán)隊(duì)氛圍，結(jié)合員工關(guān)懷舉措與制度支持，營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與隊(duì)伍穩(wěn)定性；
⑤ 聚力人才梯隊(duì)搭建，通過(guò)系統(tǒng)化培養(yǎng)機(jī)制與關(guān)鍵人才發(fā)展計(jì)劃，聚焦核心崗位與高潛力員工，保障組織長(zhǎng)遠(yuǎn)人才儲(chǔ)備與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

任職要求：
1、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任HRBP核心角色，具備區(qū)域?qū)用鍴R管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備出色的策略落地能力，目標(biāo)導(dǎo)向明確，能高效將戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行方案并推動(dòng)閉環(huán)實(shí)施；
3、擁有一線業(yè)務(wù)支持背景，深入理解業(yè)務(wù)運(yùn)作場(chǎng)景，能夠從實(shí)際業(yè)務(wù)角度出發(fā)分析和解決HR課題，精準(zhǔn)對(duì)接需求；
4、曾主導(dǎo)或深度參與人力資源機(jī)制建設(shè)與優(yōu)化項(xiàng)目（如績(jī)效管理、激勵(lì)方案、人才發(fā)展體系等），具備較強(qiáng)的變革推動(dòng)與執(zhí)行能力；
5、性格開(kāi)放包容，情緒管理能力強(qiáng)，抗壓性好，擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及問(wèn)題化解能力；