組織效能負(fù)責(zé)人
4-5.5萬(wàn)元/月核心職責(zé)
1、統(tǒng)籌人工成本預(yù)算規(guī)劃與管控:結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo),系統(tǒng)開(kāi)展人力預(yù)算管理(編制/成本/效能),保障人力資源投入與業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)對(duì)齊,達(dá)成“預(yù)算準(zhǔn)、控得住”;
2、實(shí)施人工成本分析與策略?xún)?yōu)化:周期性進(jìn)行人工成本復(fù)盤(pán)分析,深入探索投入產(chǎn)出策略,構(gòu)建明確的評(píng)估體系(含關(guān)鍵指標(biāo)及目標(biāo)設(shè)定),輸出可量化的分析成果,支撐管理決策;
3、推進(jìn)組織效能提升落地:從業(yè)務(wù)視角解析人工成本價(jià)值,依托崗位管理、組織績(jī)效及人效運(yùn)營(yíng),推動(dòng)組織效率持續(xù)改善;
4、建設(shè)人力數(shù)據(jù)基礎(chǔ)體系:健全人力資源數(shù)據(jù)支持架構(gòu),推進(jìn)報(bào)表線上化建設(shè),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一與高效管理。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,具備人力預(yù)算管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擁有大型團(tuán)隊(duì)預(yù)算管理背景者優(yōu)先;
2、對(duì)業(yè)務(wù)有高度敏感性,學(xué)習(xí)能力突出,能夠快速掌握業(yè)務(wù)邏輯;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力,目標(biāo)導(dǎo)向清晰,責(zé)任意識(shí)強(qiáng);