崗位職責(zé)：
一，員工關(guān)系與文化建設(shè)
1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整及離職流程，確保操作規(guī)范并符合行業(yè)要求（如執(zhí)業(yè)注冊信息更新）；
2. 推進部門文化落地，策劃并執(zhí)行團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力與成員認(rèn)同感；
3. 協(xié)助處理勞動爭議事項，防范醫(yī)療領(lǐng)域用工隱患（如排班合理性、工作負(fù)荷相關(guān)糾紛）。

二，培訓(xùn)與發(fā)展
1. 配合科室主管制定人才成長規(guī)劃，組織實施專業(yè)能力提升培訓(xùn)計劃；
2. 落實新員工崗前培養(yǎng)機制，重點強化醫(yī)療安全規(guī)范與服務(wù)理念宣導(dǎo)。

三，推動賦能
1. 負(fù)責(zé)石家莊、邯鄲各門診部渠道經(jīng)營目標(biāo)的推進，落實執(zhí)行策略并開展數(shù)據(jù)追蹤分析，支撐業(yè)務(wù)決策；
2. 設(shè)計并推行員工關(guān)懷方案，統(tǒng)籌常規(guī)福利活動（如生日會、節(jié)日慰問）及專項主題項目的實施，提升員工體驗；
3. 定期跟進分支機構(gòu)運營進展，識別問題點，并組織針對性賦能培訓(xùn)予以支持。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 有團隊賦能實踐經(jīng)驗，了解業(yè)務(wù)支持與人力資源協(xié)同運作模式者優(yōu)先；
3. 擅長活動策劃與落地執(zhí)行，具備員工關(guān)懷、文化傳播或培訓(xùn)項目推動經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，可獨立完成基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)匯總與分析解讀；
5. 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，自我驅(qū)動能力強，能適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)作與多任務(wù)管理能力；
6. 情緒智力高，思路敏捷，善于捕捉團隊動態(tài)并有效推動問題解決。