崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等模塊工作
2.制定并優(yōu)化人力資源管理制度與流程，推動(dòng)組織效能提升
3. 搭建人才梯隊(duì)，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘與核心人才保留工作
4.組織開(kāi)展年度績(jī)效考核與結(jié)果應(yīng)用，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力
5.處理員工入離職、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事務(wù)，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)

任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.5-10年HR全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防控能力
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及跨部門(mén)推動(dòng)力
5.熟練使用主流HR系統(tǒng)及辦公軟件，有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/服務(wù)業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先