崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程手續(xù)辦理及人事檔案管理，確保信息準(zhǔn)確、合規(guī)、及時歸檔
2. 協(xié)助開展招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及基礎(chǔ)背景核實，提升崗位匹配效率
3.辦理社保、公積金增減員及日常申報，及時響應(yīng)政策變動并完成相關(guān)操作
4. 支持員工考勤統(tǒng)計、假期管理及基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)整理，保障薪資核算準(zhǔn)確性
5. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動及日常行政支持工作，提升團(tuán)隊凝聚力與服務(wù)體驗

任職要求：1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，學(xué)歷要求不限（根據(jù)實際填寫可補充為“大專及以上”）2.具備1-3年人力資源或行政類崗位實操經(jīng)驗，熟悉勞動法及基礎(chǔ)人事流程
3. 熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力
4.性格細(xì)致耐心，責(zé)任心強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識
5.愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展，學(xué)習(xí)意愿強，能適應(yīng)多任務(wù)協(xié)同的工作節(jié)奏