一、崗位職責：
1、招聘規(guī)劃執(zhí)行：結合業(yè)務部門實際用人需求，發(fā)揮專業(yè)人力資源招聘優(yōu)勢，配合上級制定招聘策略與實施方案，并推動落地達成；
2、全流程招聘操作：依據既定計劃，獨立完成職位梳理、人才畫像輸出、招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試組織與跟進、背景核實、薪酬溝通及入職手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)；
3、渠道運營優(yōu)化：持續(xù)維護現有招聘資源，定期分析渠道成效，結合企業(yè)資源優(yōu)勢，主動拓展多元化招聘途徑；
4、招聘效能復盤：聚焦個人招聘目標完成情況，定期回顧總結，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人崗匹配精準度；
5、人才資源儲備：協(xié)同搭建企業(yè)人才庫體系，規(guī)范簡歷歸檔管理，嚴格落實信息保密要求；
6、基礎事務支持：按上級安排，承擔部門內數據匯總、報表制作、文件整理及制度文檔編寫等工作；
7、團隊協(xié)作配合：積極參與部門日常事務，協(xié)助開展活動策劃、會議安排及會議記錄等相關工作。

二、任職要求：
1、大專及以上學歷，具有3年人力資源相關工作經驗，其中至少2年專注于招聘模塊；
2、熟練掌握招聘流程、面試評估方法及相關人力資源知識，了解國家及地方勞動法律法規(guī)；
3、具備崗位深度分析和業(yè)務理解能力，學習主動性高，能快速適應新領域；
4、自我驅動力強，富有責任感，具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調能力和問題解決能力；
5、溝通表達流暢，具備團隊協(xié)作精神，性格開朗，積極向上，能夠適應高強度工作節(jié)奏。