崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建并優(yōu)化人才發(fā)展機(jī)制及繼任者計(jì)劃體系，支持組織整體人才結(jié)構(gòu)布局；
2、構(gòu)建關(guān)鍵崗位的人才甄選、培養(yǎng)與發(fā)展機(jī)制，實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)、晉升管理及發(fā)展路徑規(guī)劃等日常運(yùn)作；
3、結(jié)合崗位接班人培養(yǎng)與培訓(xùn)規(guī)劃，定期更新核心崗位人才儲(chǔ)備名單，并進(jìn)行持續(xù)跟蹤與動(dòng)態(tài)調(diào)整；
4、主導(dǎo)年度培訓(xùn)需求調(diào)研設(shè)計(jì)，督導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的編制、執(zhí)行與成效評(píng)估，確保培訓(xùn)舉措有效落地；
5、整體推進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，管控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用，整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開(kāi)展效果分析并推動(dòng)迭代優(yōu)化；
6、承擔(dān)培訓(xùn)課程主持工作，以及公司重要會(huì)議、集體活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)主持任務(wù)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先考慮；
2、具備5年以上企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或多部門(mén)協(xié)同培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者更佳；
3、曾主導(dǎo)或全面參與培訓(xùn)項(xiàng)目統(tǒng)籌工作，工作態(tài)度積極，責(zé)任感強(qiáng)，能適應(yīng)較高強(qiáng)度的工作節(jié)奏；
4、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與組織推動(dòng)能力，可獨(dú)立完成培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程實(shí)施；
5、關(guān)注員工成長(zhǎng)發(fā)展，具備數(shù)據(jù)整理分析及培訓(xùn)課程評(píng)估的專(zhuān)業(yè)能力；
6、具有一定的會(huì)議或活動(dòng)主持經(jīng)驗(yàn)。