崗位職責(zé)：
1、協(xié)助各部門(mén)構(gòu)建完善的組織體系，依據(jù)組織結(jié)構(gòu)擬定人員招聘方案。
2、統(tǒng)籌招聘全流程事務(wù)，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職辦理及人才庫(kù)的維護(hù)。
3、參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定，推動(dòng)培訓(xùn)實(shí)施并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)成效。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)算，執(zhí)行福利政策，開(kāi)展薪酬數(shù)據(jù)分析。
5、推進(jìn)績(jī)效考核工作，落實(shí)考核結(jié)果應(yīng)用并推動(dòng)績(jī)效提升措施。
6、管理員工勞動(dòng)合同，建立溝通機(jī)制，妥善處理員工投訴與離職流程。
7、優(yōu)化人力資源管理制度并監(jiān)督落地執(zhí)行，完成相關(guān)數(shù)據(jù)的收集與分析工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有電池生產(chǎn)或制造行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，能熟練操作辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和職業(yè)操守。
4、具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力，能夠協(xié)助公司完善人事管理體系。