崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與結(jié)果反饋
2. 拓展并維護(hù)多渠道招聘資源（如線上平臺(tái)、校園、內(nèi)部推薦等），提升人才獲取效率
3. 參與雇主品牌建設(shè)，優(yōu)化招聘體驗(yàn)，提升候選人滿意度與入職轉(zhuǎn)化率
4. 定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，輸出月度/季度招聘報(bào)告，為人力規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持
5. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門明確用人標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)人崗精準(zhǔn)匹配，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗
任職要求：1. 熟悉主流招聘渠道及面試方法，具備基礎(chǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力佳
3. 熟練使用辦公軟件，能獨(dú)立完成招聘數(shù)據(jù)整理與基礎(chǔ)報(bào)表制作
4. 有招聘相關(guān)實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景更佳
5. 學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限，歡迎踏實(shí)肯學(xué)、志在HR領(lǐng)域發(fā)展的新人加入