一、職責
培訓經(jīng)理的核心目標是構(gòu)建高效的培訓機制，助力員工成長并支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。主要工作內(nèi)容如下：
1、培訓體系搭建：結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)方向，規(guī)劃全員覆蓋的培訓架構(gòu)，并制定年度實施計劃及預算方案。
2、培訓需求調(diào)研：深入業(yè)務(wù)前線，聯(lián)動各職能部門，準確識別能力差距與培訓切入點。
3、培訓項目策劃與執(zhí)行：主導涵蓋新員工融入、崗位專業(yè)技能、管理能力進階及銷售能力提升等全周期項目的落地實施。
4、培訓資源整合：統(tǒng)籌內(nèi)部講師隊伍的選拔培養(yǎng)，同時對接外部優(yōu)質(zhì)培訓資源與課程內(nèi)容。
5、培訓成效評估與迭代：建立科學的評估機制，追蹤培訓成果，依托數(shù)據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化培訓策略與內(nèi)容。

二、任職要求
1、經(jīng)驗：具備3-5年培訓管理工作經(jīng)歷，有K12教育或教培行業(yè)銷售培訓、課程研發(fā)背景者優(yōu)先考慮。
2、學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、管理學等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
3、核心能力：
· 體系化思維與項目推進能力：可獨立完成從體系設(shè)計到項目執(zhí)行的全流程運作。
· 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與推動力：擅長跨部門協(xié)作，能有效影響不同層級員工。
· 課程研發(fā)與授課能力：具備實戰(zhàn)型課程開發(fā)經(jīng)驗，擁有良好的講授或引導技巧。
· 數(shù)據(jù)導向與產(chǎn)品視角：關(guān)注業(yè)務(wù)指標變化，能夠圍繞業(yè)務(wù)痛點設(shè)計有價值的培訓解決方案。

三、福利待遇
1、健全且具市場競爭力的薪酬福利制度；
2、五險一金，全面保障養(yǎng)老、醫(yī)療及住房權(quán)益；
3、專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓支持體系，助力個人能力持續(xù)進階；
4、清晰規(guī)范的職業(yè)晉升路徑，為奮斗者提供廣闊發(fā)展空間；
5、享受帶薪年假、節(jié)日禮金禮品、司齡獎勵、生日關(guān)懷、年度團建旅游等豐富福利；
6、員工子女享有優(yōu)惠的入學政策支持；
7、天津多校區(qū)運營，入職時按住址就近安排工作校區(qū)；
8、豐富多彩、充滿活力的團隊活動，增強歸屬感與團隊凝聚力！