工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及人力資源管理相關(guān)制度文件的審核、撰寫與更新；
2. 提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢與勞動(dòng)關(guān)系問題解決方案，為日常及重大人事決策提供法律支持與實(shí)操建議，并推動(dòng)方案落地執(zhí)行；
3. 主導(dǎo)處理員工相關(guān)的仲裁與訴訟事務(wù)，具備獨(dú)立承辦勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的能力；
4. 識(shí)別用工過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)招聘、入職、在職至離職等各環(huán)節(jié)提出合規(guī)性法律意見；
5. 協(xié)調(diào)并對(duì)接外部法律顧問機(jī)構(gòu)，確保法律服務(wù)高效銜接；
6. 完成上級(jí)安排的其他法律事務(wù)性工作。

任職要求
1. 法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，已通過國(guó)家司法考試；
2. 有3年以上在大型企業(yè)或跨業(yè)從事人力資源合規(guī)管理工作經(jīng)歷，或在綜合型律所、專業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所專注勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)3年以上，或在仲裁機(jī)構(gòu)、法院從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理滿3年；
3. 具備良好的人際交流技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4. 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)一定強(qiáng)度的工作壓力。