崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作
1、牽頭組織行政人力資源部門健全并優(yōu)化各項管理制度，規(guī)范各崗位工作流程
2、參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營策略的研討，制定匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃，推動行政及人力資源戰(zhàn)略實(shí)施
3、統(tǒng)籌招聘計劃的制定，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率并控制人力成本
4、主導(dǎo)年度培訓(xùn)規(guī)劃，完善培訓(xùn)體系設(shè)計，推進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展與晉升機(jī)制建設(shè)
5、參與擬定月度、季度及年度績效考核方案，推動評估工作落地執(zhí)行
6、依據(jù)總部標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施各部門360度績效評估并完成結(jié)果匯總分析

任職要求：
1、人力資源或法律相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、掌握勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的勞動關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力