一、職位基本信息
?職位名稱：銷售總監(jiān)
?所屬部門：市場部
?工作地點：貴陽市（可面議）
?薪資范圍：底薪 + 團隊提成 + 業(yè)績獎金 + 年終分紅（上不封頂）
?核心定位：全面負責公司法、財、稅全產品線的銷售戰(zhàn)略規(guī)劃，主導團隊組建、日常運作與全員培養(yǎng)，以達成銷售目標為導向，帶領團隊實現業(yè)績跨越式增長。

二、核心崗位職責

（一）團隊管理與搭建（核心重點）
1. 主導銷售團隊從無到有的組建與結構優(yōu)化，涵蓋人才招募、篩選與崗位匹配，構建具備強執(zhí)行力與高度協(xié)作精神的銷售梯隊，清晰界定團隊及個體的職責分工與發(fā)展通道。
2. 統(tǒng)籌團隊日常運營事務，監(jiān)督銷售流程執(zhí)行、客戶跟進進度及工作成果復盤，及時解決成員在業(yè)務推進中的關鍵障礙，持續(xù)提升整體作業(yè)效率。
3. 營造正向進取的團隊氛圍，策劃開展團隊凝聚活動，增強成員歸屬感與積極性，有效控制人員流動，保障團隊穩(wěn)定性與作戰(zhàn)能力。

（二）團隊培訓與能力提升（核心重點）
1. 根據公司全系列產品特性及市場銷售要求，建立系統(tǒng)化培訓機制，覆蓋新人入職輔導、在職技能進階、話術精煉及簽單實戰(zhàn)模擬等環(huán)節(jié)。
2. 策劃并實施培訓內容，針對不同發(fā)展階段的銷售人員（如新人、成熟員工）制定個性化成長方案，重點強化客戶開拓、需求洞察、方案呈現與成交轉化等核心能力。
3. 定期評估培訓成效，組織考核與反饋收集，動態(tài)調整培訓策略，確保培訓內容真正轉化為銷售戰(zhàn)斗力，推動團隊整體簽約水平提升。
4. 發(fā)揮示范作用，主動傳遞個人銷售與管理經驗，指導骨干成員成長，有計劃地儲備和培養(yǎng)未來管理接班人。