崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌重點人才發(fā)展項目的設(shè)計與落地，主導(dǎo)制定員工年度培訓(xùn)規(guī)劃、課程內(nèi)容安排，跟進(jìn)實施進(jìn)度并監(jiān)督執(zhí)行效果，參與培訓(xùn)體系升級及下屬單位培訓(xùn)制度與流程的持續(xù)優(yōu)化；
2. 推動線上學(xué)習(xí)平臺的運營與推廣，提升員工學(xué)習(xí)參與度與覆蓋范圍；
3. 參與年度課程開發(fā)規(guī)劃制定，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時調(diào)整與完善課程架構(gòu)；
4. 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的評估優(yōu)化，并引入外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源以補(bǔ)充課程體系；
5. 承擔(dān)通識類課程講授任務(wù)，協(xié)助指導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊及基層員工提升授課能力；
6. 對接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、資深講師及優(yōu)質(zhì)課程資源，持續(xù)建設(shè)與完善培訓(xùn)資源庫。

任職標(biāo)準(zhǔn)：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 精通人才培養(yǎng)或組織發(fā)展任一領(lǐng)域的專業(yè)知識，具備多次實際項目操作經(jīng)驗；
3. 理解本專業(yè)各知識模塊間的內(nèi)在聯(lián)系，擁有一定的人才發(fā)展與組織建設(shè)實踐經(jīng)驗。