崗位內(nèi)容：
1. 策劃并執(zhí)行公司內(nèi)部各類培訓(xùn)項(xiàng)目，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、管理能力提升及專業(yè)技能培養(yǎng)等方面；
2. 根據(jù)員工職級(jí)與發(fā)展需求，定制差異化培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)培訓(xùn)成果；
3. 配合各部門(mén)推進(jìn)人才選拔與績(jī)效考核工作，為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)決策提供專業(yè)支持與優(yōu)化建議；
4. 完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：
1. 年齡35歲以下，本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2. 擁有5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通培訓(xùn)體系搭建、流程管控及效果評(píng)估；具備制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者更佳；
3. 具備出色的溝通協(xié)作與組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效對(duì)接團(tuán)隊(duì)成員及各級(jí)管理人員；