崗位職責(zé)
1.招聘與培訓(xùn)管理
制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，重點(diǎn)負(fù)責(zé)核心研發(fā)崗位的招聘任務(wù)，多渠道多方式快速找到合適的候選人，確保招聘任務(wù)完成；
組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)部門開展崗位技能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化培訓(xùn)體系。
2.員工關(guān)系與薪酬績效
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，規(guī)范人事手續(xù)辦理，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
完善績效體系、薪酬福利方案，組織實(shí)施績效管理。
3.制度建設(shè)與合規(guī)管理
完善公司人事制度，并負(fù)責(zé)宣導(dǎo)與落地執(zhí)行；
關(guān)注相關(guān)地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)更新，確保公司人事工作合規(guī)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他的相關(guān)事務(wù)

任職要求：
1.本科及以上，人力資源管理、理工類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上同崗位人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉深圳地區(qū)招聘市場及勞動(dòng)法規(guī)，具備電源行業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉人力資源模塊工作，擅長招聘、培訓(xùn)以及薪酬；
4.具備較強(qiáng)的制度編寫與落地能力，能獨(dú)立制定人事管理相關(guān)制度，并具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)寫作能力；
5.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力。