高級人力資源經(jīng)理
1.5-2萬元/月崗位職責(zé)
1.招聘與培訓(xùn)管理
制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘流程,重點(diǎn)負(fù)責(zé)核心研發(fā)崗位的招聘任務(wù),多渠道多方式快速找到合適的候選人,確保招聘任務(wù)完成;
組織新員工入職培訓(xùn),協(xié)調(diào)部門開展崗位技能培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化培訓(xùn)體系。
2.員工關(guān)系與薪酬績效
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,規(guī)范人事手續(xù)辦理,組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
完善績效體系、薪酬福利方案,組織實(shí)施績效管理。
3.制度建設(shè)與合規(guī)管理
完善公司人事制度,并負(fù)責(zé)宣導(dǎo)與落地執(zhí)行;
關(guān)注相關(guān)地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)更新,確保公司人事工作合規(guī),降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他的相關(guān)事務(wù)
任職要求:
1.本科及以上,人力資源管理、理工類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上同崗位人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉深圳地區(qū)招聘市場及勞動(dòng)法規(guī),具備電源行業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源模塊工作,擅長招聘、培訓(xùn)以及薪酬;
4.具備較強(qiáng)的制度編寫與落地能力,能獨(dú)立制定人事管理相關(guān)制度,并具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)寫作能力;
5.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力。