【薪資待遇】：
1.培養(yǎng)期6000-8000/月 轉(zhuǎn)正 8K-15K/月(管理獎(jiǎng)金+績(jī)效+年終分紅)，可提供住宿；
2.豐厚年終獎(jiǎng)，端午、中秋、生日等節(jié)日禮品發(fā)放；
3.公司每年對(duì)優(yōu)秀的員工提供三次/四次的國(guó)內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì);
4.員工生日舉辦慶生party，定期舉行的集團(tuán)活動(dòng)（表演、慶功會(huì)、表彰大會(huì)等）;
【崗位職責(zé)】：
以復(fù)合型人才培養(yǎng)方式為公司培養(yǎng)管理人員，前期分三個(gè)階段系統(tǒng)化培養(yǎng):
1.第一階段：市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)
學(xué)習(xí)產(chǎn)品項(xiàng)目專業(yè)知識(shí)，前端（政策推廣，客戶開(kāi)發(fā)，引流），中期（后臺(tái)操作流程，注意事項(xiàng)），后期（售后問(wèn)題解決，客情維護(hù)）；
2.第二階段：人事運(yùn)營(yíng)
學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理中的選、育、用、留，并落地實(shí)踐
學(xué)習(xí)如何帶人、教人，負(fù)責(zé)小組會(huì)議，活動(dòng)策劃，新人教導(dǎo)，項(xiàng)目指導(dǎo)；
3.第三階段：團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理
嘗試負(fù)責(zé)5-8人的工作小組：重點(diǎn)訓(xùn)練管理中的統(tǒng)籌、規(guī)劃、解決問(wèn)題、會(huì)議等能力
數(shù)據(jù)分析，會(huì)議、培訓(xùn)組織安排
【任職要求】：
1.市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類專業(yè)可優(yōu)先考慮;
2.有責(zé)任心，有一定的組織能力，學(xué)生會(huì)干部、退伍軍人優(yōu)先錄用;
3.接受從基礎(chǔ)開(kāi)始，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極進(jìn)取，溝通能力強(qiáng)，具有一定的企圖心;
4.年齡18-25周歲
【晉升空間】；
晉升機(jī)制公開(kāi)透明
不限時(shí)間、能力匹配職位
晉升沒(méi)有天花板限制：從基礎(chǔ)-團(tuán)隊(duì)管理-部門管理-公司運(yùn)營(yíng)管理。