崗位職責：
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務需求，獨立開發(fā)、設計并迭代優(yōu)化培訓課程體系，涵蓋新員工入職、崗位技能、管理能力及企業(yè)文化等模塊
2. 面向不同層級員工開展線上線下授課，靈活運用案例教學、情景模擬、行動學習等多元化教學方法，確保培訓效果落地
3. 開展培訓需求調研與效果評估（含反應層、學習層、行為層），輸出培訓分析報告，持續(xù)提升培訓轉化率與業(yè)務支持力
4.協(xié)同HRBP及業(yè)務部門制定年度培訓計劃，統(tǒng)籌內外部講師資源，推動重點人才培養(yǎng)項目實施

任職要求：
1.熱愛教育事業(yè)，具備良好的表達力、感染力與課堂控場能力，有授課視頻或課程作品者優(yōu)先
2.具備結構化思維與課程開發(fā)能力，熟練使用PPT、Articulate、Camtasia等課件制作工具
3. 學歷不限，教育學、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)背景優(yōu)先
4. 經(jīng)驗不限，有企業(yè)內訓、職業(yè)教育或在線教育經(jīng)驗者更佳
5.工作地點靈活，可適應階段性出差或混合辦公模式