崗位職責(zé)
1. 依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)拓展需要，擬定并推進(jìn)內(nèi)貿(mào)、外貿(mào)方向的年度招聘方案。
2. 全面負(fù)責(zé)海外崗位（含本地化招聘與外派職位）的招聘流程，開(kāi)發(fā)并維護(hù)海外人才資源渠道，組織實(shí)施人才地圖繪制及行業(yè)人才趨勢(shì)研判。
3. 落地執(zhí)行海外員工勞動(dòng)合同管理、薪酬福利配置（符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求），協(xié)調(diào)多元文化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，妥善處理境外用工爭(zhēng)議與合規(guī)事務(wù)。
4. 結(jié)合海外市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，構(gòu)建并推行培訓(xùn)機(jī)制（如外貿(mào)合規(guī)操作、跨文化協(xié)作能力），支持人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)績(jī)效考核與激勵(lì)政策實(shí)施。
5. 掌握目標(biāo)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)法律及社會(huì)保障政策，保障海外雇傭關(guān)系、薪資發(fā)放與稅務(wù)操作合法合規(guī)，有效防控法律風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)/法語(yǔ)/西語(yǔ)熟練應(yīng)用，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、小語(yǔ)種等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有海外招聘實(shí)踐或HRBP背景者優(yōu)先。
3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析支持招聘策略與人才管理決策。
4. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的抗壓適應(yīng)力。
5. 堅(jiān)持原則、自我驅(qū)動(dòng)強(qiáng)、思維敏捷、注重結(jié)果導(dǎo)向。