崗位內(nèi)容：
1. 制定并推進(jìn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、制度及工作流程；
2. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系與員工福利方案的管理與實(shí)施；
3. 組織開展定期績效考核，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
4. 全面統(tǒng)籌企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展與員工關(guān)系維護(hù)工作；
5. 跟蹤優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)說明。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，年齡40歲以下，形象良好、氣質(zhì)出眾；
2. 具備出色的口頭表達(dá)與文字撰寫能力；
3. 善于應(yīng)對復(fù)雜人際情境與突發(fā)問題處理；
4. 精通本地及國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)操作流程；
5. 富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能有效對接多元利益方并建立良性合作關(guān)系。