崗位職責：
1、深入理解業(yè)務發(fā)展方向，預判人力需求，主導構建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全鏈條、各層級的招聘體系，制定招聘方案及人才梯隊發(fā)展策略。
2、推進招聘戰(zhàn)略實施，分析業(yè)務實際需要，明確人才標準；獨立負責各級崗位全流程招聘，重點突破關鍵項目及管理崗職位，確保核心人才快速到位。
3、開拓并維護多樣化招聘渠道，建立分類人才儲備庫；繪制重點崗位人才分布圖譜，保障招聘資源穩(wěn)定輸出。
4、組織各層級人才盤點工作，完善用人評價標準，推動人才梯隊建設落地，助力組織能力升級。
5、開展招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，形成報告用于策略優(yōu)化，總結招聘實踐經(jīng)驗，打造可復用的方法體系。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、3年以上甲方人力資源工作經(jīng)驗，熟悉電商行業(yè)生態(tài)并保持高度關注，能快速匹配企業(yè)業(yè)務發(fā)展節(jié)奏。
3、具備主導核心項目及管理層崗位成功招聘的實操經(jīng)驗；擁有敏銳的人才識別能力，準確把握不同層級崗位的能力要求。
4、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃與資源整合能力；工作作風細致嚴謹，承壓能力強，以結果為導向，責任心強，具備良好的跨部門協(xié)作意識。