工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)、獵頭、校園）的整體規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)優(yōu)化，推動(dòng)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化并持續(xù)迭代升級(jí)。
2. 統(tǒng)籌人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的資料準(zhǔn)備及申報(bào)工作的推進(jìn)落實(shí)。
3. 組織開展初、中、高級(jí)工程技術(shù)職稱評(píng)定與初次認(rèn)定的全流程管理，建立并維護(hù)職稱信息臺(tái)賬。
4. 構(gòu)建員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，負(fù)責(zé)入職管理、用工合規(guī)性審查及勞動(dòng)仲裁配合等相關(guān)事務(wù)處理。
5. 實(shí)施行業(yè)薪酬水平調(diào)研，落實(shí)公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整、部分薪酬數(shù)據(jù)核算、個(gè)稅優(yōu)化安排及考核執(zhí)行組織工作。

任職要求：
1. 碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備3年以上人力資源多模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于招聘管理工作。
3. 熟悉政府各類人才政策及職稱評(píng)審程序，有參與國(guó)家級(jí)或省市級(jí)人才項(xiàng)目申報(bào)者優(yōu)先。
4. 掌握勞動(dòng)法律法規(guī)與用工風(fēng)險(xiǎn)管控知識(shí)，可獨(dú)立應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)性勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。
5. 具備薪酬績(jī)效體系初步搭建能力，熟練操作HR系統(tǒng)及Excel等數(shù)據(jù)處理工具。
6. 具有出色的跨部門溝通協(xié)作能力，抗壓能力強(qiáng)，能夠高效推進(jìn)多項(xiàng)任務(wù)并行開展。