崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)芯片研發(fā)等核心技術(shù)崗位的招聘工作，高效完成人才尋訪、面試及入職流程管理。
2. 主導(dǎo)員工關(guān)系管理，構(gòu)建和諧、積極的用工環(huán)境，有效處理員工溝通與關(guān)懷事宜。
3. 參與公司行建設(shè)與日常運(yùn)營(yíng)管理，優(yōu)化辦公流程，提升組織效率。
4. 深入研究并應(yīng)用合肥市及安徽省的人才引進(jìn)、社保公積金、勞動(dòng)保障等相關(guān)政策。
5. 積極介入薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源其他模塊的搭建與實(shí)施。

任職要求：
1. 人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備3-5年HR工作經(jīng)驗(yàn)，有初創(chuàng)公司的經(jīng)歷優(yōu)先。
2. 擁有芯片招聘經(jīng)驗(yàn)（硬性要求），熟悉技術(shù)人才畫(huà)像及招聘渠道。
3. 熟悉員工關(guān)系及行政管理實(shí)操，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和多方協(xié)作能力。
4. 對(duì)合肥本地人事政策保持敏感，能快速獲取、解讀并應(yīng)用政策信息。
5. 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，工作主動(dòng)性強(qiáng)，愿意深度參與公司早期發(fā)展，承擔(dān)多元化職責(zé)。