崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司各崗位人才招聘全流程，包括需求對(duì)接、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)
2.拓展并維護(hù)多渠道招聘資源（如招聘網(wǎng)站、校園、社群、獵頭等），提升崗位曝光與候選人匹配效率
3.協(xié)助優(yōu)化招聘流程與制度，參與招聘數(shù)據(jù)分析，定期輸出招聘效能報(bào)告
4.開(kāi)展雇主品牌建設(shè)相關(guān)工作，參與宣講會(huì)、校企合作等活動(dòng)，提升企業(yè)人才吸引力
5. 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密協(xié)作，深入理解用人需求，提供專(zhuān)業(yè)招聘建議與人力支持

任職要求：
1.熱愛(ài)招聘工作，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)
2.具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)，熟悉主流招聘平臺(tái)操作，熟練使用辦公軟件
3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化，具備一定抗壓能力與多任務(wù)處理能力
4. 學(xué)歷不限，有人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景或招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5.工作地點(diǎn)靈活，薪資面議，具體根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與能力綜合確定