崗位職責：
1、組織診斷與規(guī)劃
深入掌握跨境業(yè)務的組織架構，評估團隊現(xiàn)狀及發(fā)展瓶頸；
協(xié)同制定組織優(yōu)化策略，支持團隊規(guī)模擴張；
輸出組織診斷成果、核心崗位規(guī)劃及勝任力模型。

2、人才招聘與配置
結合業(yè)務發(fā)展階段，構建跨境關鍵崗位人才標準（如運營、產(chǎn)品設計等）；
主導核心崗位人才甄選與評估，提高招聘質(zhì)量與到崗效率；
搭建招聘數(shù)據(jù)追蹤與持續(xù)優(yōu)化機制。

3、人才發(fā)展與績效管理
搭建并推進跨境團隊人才培養(yǎng)體系（涵蓋新員工融入、運營能力提升、管理人才儲備）；
協(xié)助設定績效考核目標，推動績效反饋與改進措施落地；
聚焦員工成長路徑、激勵機制與留存策略，營造積極團隊氛圍。

4、人力建設與制度優(yōu)化
梳理企業(yè)人力資源制度、流程及晉升激勵機制；
推動薪酬、考核、晉升體系與業(yè)務發(fā)展相匹配；
參與年度人力預算編制與組織人力成本分析。

5、業(yè)務伙伴角色
作為業(yè)務單元的人力支持顧問，深度理解運營模式與戰(zhàn)略目標；
在人才布局、激勵設計、團隊文化建設等方面提供綜合性建議；
助力管理層提升團隊整體作戰(zhàn)能力。

任職要求：
1、本科及以上學歷，具備2年以上HRBP相關經(jīng)驗；
2、熟悉組織發(fā)展、招聘管理、績效管理和培訓發(fā)展等人力資源模塊；
3、具備業(yè)務洞察力，能夠成為業(yè)務團隊的戰(zhàn)略支持者與價值貢獻者；
4、具有數(shù)據(jù)分析意識，能通過人力數(shù)據(jù)識別問題并提出有效對策；
5、思維敏捷，執(zhí)行高效，溝通表達能力強，具備良好的跨團隊推動力；
6、具備自主學習AI工具的能力，認同AI賦能工作模式，并有實際AI應用經(jīng)驗。