崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等模塊工作2.搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，推動(dòng)制度流程標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化落地
3.深度參與業(yè)務(wù)部門人才需求分析，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘與核心人才梯隊(duì)建設(shè)
4. 組織開展年度績(jī)效考核與結(jié)果應(yīng)用，協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提升團(tuán)隊(duì)效能
5. 處理員工入離職、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事務(wù)，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)


任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.5-10年HR全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/服務(wù)業(yè)等行業(yè)背景者更佳
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門推動(dòng)力及員工影響力，責(zé)任心強(qiáng)、原則性與親和力兼?zhèn)?br>5.熟練使用主流HRIS系統(tǒng)及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)思維與基礎(chǔ)分析能力