崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)中高端人才尋訪，精準(zhǔn)匹配客戶(hù)崗位需求與候選人能力、職業(yè)發(fā)展訴求
2.獨(dú)立完成職位分析、人才地圖繪制、目標(biāo)企業(yè)及人選篩選、深度溝通與評(píng)估
3. 主導(dǎo)面試安排、薪酬談判、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)，保障交付質(zhì)量與客戶(hù)滿(mǎn)意度
4.維護(hù)并拓展企業(yè)客戶(hù)資源，深入理解行業(yè)趨勢(shì)與用人標(biāo)準(zhǔn)，提供前瞻性招聘建議
5.持續(xù)優(yōu)化人才庫(kù)建設(shè)，提升候選人轉(zhuǎn)化率與項(xiàng)目閉環(huán)效率

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2. 具備1-3年獵頭或招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有IT、金融、制造業(yè)、醫(yī)藥等細(xì)分行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更佳
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及抗壓能力，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)
4. 熟悉主流招聘渠道與人才評(píng)估工具，能獨(dú)立推進(jìn)全流程交付
5.職業(yè)形象良好，誠(chéng)信負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與長(zhǎng)期發(fā)展意愿