一、崗位職責(zé)：
1、市場(chǎng)調(diào)研與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)：
（1）聚焦東南亞核心市場(chǎng),通過(guò)平臺(tái)數(shù)據(jù)工具,分析消費(fèi)趨勢(shì)、用戶(hù)畫(huà)像、文化偏好及政策法規(guī)等，開(kāi)發(fā)具有熱銷(xiāo)潛力的產(chǎn)品。
（2）按照產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)劃，明確品類(lèi)布局、價(jià)格帶策略、核心賣(mài)點(diǎn)，主導(dǎo)新品選品、樣品測(cè)試與成本核算，確保性?xún)r(jià)比與毛利達(dá)標(biāo)。
（3）產(chǎn)品合規(guī)性把控，提煉產(chǎn)品核心賣(mài)點(diǎn)，輸出產(chǎn)品資料包（參數(shù)、說(shuō)明書(shū)、詳情頁(yè)要點(diǎn)），支撐運(yùn)營(yíng)上架。
2、供應(yīng)鏈管理與優(yōu)化：
（1）開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源，通過(guò)詢(xún)價(jià)、比價(jià)、議價(jià)，鎖定高性?xún)r(jià)比合作方，建立供應(yīng)商評(píng)級(jí)體系，定期評(píng)估與優(yōu)化。
（2）跟進(jìn)打樣、生產(chǎn)、質(zhì)檢全流程，確保交期與質(zhì)量，解決供應(yīng)鏈突發(fā)問(wèn)題（如延期、次品）。
3、數(shù)據(jù)分析與迭代 ：
（1）追蹤產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)據(jù)（銷(xiāo)量、轉(zhuǎn)化率、毛利、退貨率），輸出月度復(fù)盤(pán)報(bào)告，識(shí)別問(wèn)題并提出優(yōu)化方案（如價(jià)格調(diào)整、功能升級(jí)、迭代停產(chǎn)）。
（2）基于市場(chǎng)反饋與競(jìng)品變化，推動(dòng)產(chǎn)品二次開(kāi)發(fā)或產(chǎn)品線拓展，延長(zhǎng)生命周期。

二、任職要求：
1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：全日制本科學(xué)歷，有對(duì)應(yīng)服裝內(nèi)衣類(lèi)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
3、細(xì)節(jié)導(dǎo)向：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重細(xì)節(jié)，具備良好的問(wèn)題解決能力和學(xué)習(xí)能力。
4、責(zé)任心：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力。
5、辦公技能：熟練office辦公軟件、具備數(shù)據(jù)分析能力。

三、員工福利：
1、薪酬待遇：公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及調(diào)薪機(jī)會(huì)；
2、社保公積金：入職即為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)；
3、晉升空間：廣闊的晉升空間及發(fā)展機(jī)會(huì)；
4、法定假日：法定節(jié)假日帶薪假；
5、工作環(huán)境：現(xiàn)代化辦公場(chǎng)地，辦公、生活設(shè)施配套齊全；
6、更多福利：節(jié)假日福利、休閑茶飲、下午茶等等；
7、上班地址：龍崗區(qū)5號(hào)線楊美地鐵A出口（步行700m左右）；
8、公司介紹：經(jīng)營(yíng)自主品牌（工貿(mào)一體，主營(yíng)女士?jī)?nèi)衣，亞馬遜，蝦皮、tk等平臺(tái)）