一、核心職責（要求可全職實習3個月以上，26屆表現(xiàn)優(yōu)異者可以轉(zhuǎn)正）。
職位需求分析：協(xié)助分析客戶提供的職位信息，明確目標人才的技能、經(jīng)驗與特質(zhì)要求。
·尋聘渠道拓展與候選人尋訪：參與制定尋聘方案，并通過現(xiàn)有人才庫、社交媒體、定向?qū)ぴL等多渠道發(fā)掘潛在候選人。
·候選人初步評估與面試：對候選人進行初步溝通和面試，評估其職業(yè)匹配度，并協(xié)助完成推薦報告。
·面試協(xié)調(diào)與薪酬溝通支持：協(xié)助安排客戶面試，并在錄用階段提供薪酬溝通與談判的輔助工作。
·背景調(diào)查與入職跟進：候選人接受錄用后，協(xié)助完成背景調(diào)查，并跟進其離職與入職流程，確保順利到崗。
·關(guān)系維護與人脈拓展：協(xié)助維護已入職候選人與客戶的長期關(guān)系，參與行業(yè)交流，積累人脈資源。
·團隊協(xié)作與學習提升：積極參與團隊會議與培訓，熟悉招聘全流程，提升專業(yè)判斷與溝通協(xié)調(diào)能力。

二、任職要求
·背景要求：統(tǒng)招一本及以上學歷的在校生，人力資源、管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
·經(jīng)驗能力：無需工作經(jīng)驗，會安排正式員工帶教，具備優(yōu)秀的學習能力、溝通能力和責任心。
·軟性素質(zhì)：思維清晰，注重細節(jié)，對人力資源工作有熱情。
·技能基礎：能熟練使用Office辦公軟件，有招聘相關(guān)經(jīng)驗者更佳。