?人才尋訪與初步篩選：每日通過公司系統(tǒng)人才庫、招聘平臺（獵聘、BOSS等）及候選人轉(zhuǎn)介紹等方式尋訪候選人，評估簡歷與崗位匹配度，通過電話初步溝通意向，篩選出合適人才進行后續(xù)推薦；

?候選人推薦與面試協(xié)調(diào)：為意向候選人撰寫推薦報告（包括基本信息、重點匹配崗位的經(jīng)歷、薪資意向等）并提交至項目經(jīng)理，協(xié)助安排面試時間，跟進面試流程，確保雙方溝通順暢；

?資料整理與匯報：維護招聘管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期更新人才庫分類數(shù)據(jù)，建立并維護候選人信息檔案，確保數(shù)據(jù)準確、完整。