崗位職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行研究院的長期發(fā)展戰(zhàn)略、愿景和研發(fā)方向，確保其與公司的整體戰(zhàn)略保持一致并具有前瞻性；
2、把握科技發(fā)展趨勢(shì)和學(xué)科前沿，領(lǐng)導(dǎo)確定重大研發(fā)項(xiàng)目和戰(zhàn)略性研發(fā)領(lǐng)域，領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃的落地實(shí)施，定期評(píng)估執(zhí)行效果，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略方向和重點(diǎn)；
3、主持制定研究院的年度工作計(jì)劃、預(yù)算方案和政策制度，合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力等核心資源，優(yōu)先支持重點(diǎn)研發(fā)方向和優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)資源效益最大化；
4、領(lǐng)導(dǎo)并提升研究院的科研質(zhì)量和創(chuàng)新能力，組織、協(xié)調(diào)和管理研究院承擔(dān)的重大科研項(xiàng)目，監(jiān)督重大科研項(xiàng)目的全過程管理，確保項(xiàng)目高質(zhì)量完成；
5、鼓勵(lì)和支持高水平學(xué)術(shù)論文、專著、專利、標(biāo)準(zhǔn)、軟件著作權(quán)等科研成果的產(chǎn)出；積極推動(dòng)科研成果的產(chǎn)業(yè)化、技術(shù)轉(zhuǎn)移和商業(yè)化應(yīng)用；
6、負(fù)責(zé)高級(jí)研發(fā)人才和高水平管理團(tuán)隊(duì)的招募、培養(yǎng)、評(píng)估和激勵(lì)，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、富有活力和國際競(jìng)爭(zhēng)力的研發(fā)梯隊(duì)，指導(dǎo)核心研發(fā)人員，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)開發(fā)能力；
7、積極組織和參與國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)；建立和維護(hù)與國內(nèi)外頂尖大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)的戰(zhàn)略合作關(guān)系，促進(jìn)實(shí)質(zhì)性學(xué)術(shù)交流與合作。
任職要求：
1、博士學(xué)位優(yōu)先考慮，對(duì)天線行業(yè)發(fā)展有深刻洞察和前瞻性判斷，具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和公認(rèn)的學(xué)術(shù)影響力，具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織能力；
2、能夠凝聚人心、激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；
3、善于識(shí)別、獲取和整合內(nèi)外部關(guān)鍵資源；
4、精通內(nèi)外部溝通技巧，能有效處理復(fù)雜關(guān)系，化解矛盾，達(dá)成共識(shí)；
5、鼓勵(lì)創(chuàng)新，勇于探索未知，同時(shí)具備識(shí)別和管理風(fēng)險(xiǎn)的能力；
6、對(duì)研究院發(fā)展負(fù)有高度責(zé)任感和使命感，恪守學(xué)術(shù)道德和職業(yè)道德。